壹7.第十章搬家（管理者的工(第2/2 页)

心思更多，总想钻系统的空子，淫辱一些资质好的奴隶。这种行为会让李祁柯更头疼。

他作为管理者，每年是有工作指标的，手下出产高等级奴隶的数量是有要求的，他要求在员工休息室循环播放入职教育片，让大家知道这种越界行为的后果。

系统遇到无法判定是否违规的行为也会推送给他，他必须在十秒内处理，如果他速度慢了，奴隶有可能因此被废。

奴隶们也同样会有各种试图挑战规则的边缘行为，如果被李祁柯判断为反叛行为，对方会立刻被废。

他一般会更慎重的处理，毕竟都是孩子，有些东西是天性。而且一旦他处理过的事件，系统就会记录并上升为规则，来减少他的工作量。

李祁柯有一次在状态不好的情况下，草率处理了一次事件。此后本条规则造成五名奴隶被废。

他还是在定期复查时发现的，修改此规则后，向上级递交了检讨。

对方很快赞扬了他的严谨作风，给予了他更高的幼奴指标作为奖赏。一等公民的特权很多，只是这些都不会被摆在明面上。

不得触碰幼奴的规则对管理者是没有约束力的，他们有使用幼奴的指标，甚至他们的朋友也可以借用这个指标，提前使用到满意的奴隶。

被他们使用后的幼奴，会以特殊形式发放到他们手里。

由他们给予b级到e级的评级，b级与c级需要他们自己留下，养到12岁再进行交易。

d级和e级会被直接回收，养到十五岁，投入使用。

让提前失贞的奴隶流入正常轨道，确保这种特权的存在不外泄。

值得庆贺的是，所有管理者都能在指标内出色的完成工作，同时保证s级奴隶的出产率。领导者每次会上都会高度赞扬一等公民的自律性。

总之这并不是一份容易的工作，李祁柯有时会感叹人类的智慧是无穷的。

对于苏玄齐这个每天无所事事，还嚷嚷着要辞职的家伙，李祁柯恨得牙痒痒。

苏玄齐不理会李祁柯的抱怨，低头给跪在脚下的小希带上项圈，表示她家奴的身份。

同时发现自己的小奴隶发型编的很漂亮，很衬他送的发卡。

奴隶们是上过造型课的，除了需要他们打点好自己的外貌，也可以服侍有这方面需求的主人。

苏玄齐剪了一头干净利落的短发，根本不需要她来打理，这几天比较闲，小希会变

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