败她手里第12节(第2/3 页)

都对此很是百思不得其解。

会议结束，孟凭歌被叫进了办公室。

领导见她推门进去后，拿手揉了揉太阳穴：“小孟，有个事儿我得通知通知你。”

孟凭歌心里头顿时生起一种不好的预感：“什么事？”

张琦：“你这次的季度绩效考核评分是d，实在是有点儿离谱了。由于公司方面本来就在考虑裁员，所以，经过大家的综合考虑，认为你不太适合在这个岗位上工作，只能请你离职了。”

大早上的突然被一盆凉水兜头泼下，无孔不入的僵冷感顿时窜入了孟凭歌的四肢百骸。

好一会儿过去，孟凭歌才把自己调整到一个可以冷静说话的程度，问：“说到这个，张总，我还挺疑惑的，为什么我的考核评分会垫底？”

张琦双手交叉搁在桌上：“这是公司各部门对你的一致评价。今年的你在能力上确实是有所提升，但你在工作方面的失误次数也不计其数。”

孟凭歌摇了下头：“不计其数？不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述，更不能接受自己被以这种方式辞退。我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

张琦抬手推了推眼睛，看她的眼神就像是在看一个烦人精：“那我就直说了吧。小孟，你业绩确实不错，但比你厉害的人也有不少。你这个人的态度很有问题，太过尖锐，不懂得服从管理，也不懂得维系同事之间的关系，市场导致小组团队关系非常紧张，小组作业完成异常艰难，已经严重影响了公司方面的利益。经综合判定，你确实不适合继续做我们公司的员工。”

孟凭歌听乐了。关系非常紧张？异常艰难？带来了严重影响？

第一年的时候，她因作为过于鲁莽，确实不太能够和人打好交道，导致很多人都看她不太爽。但到后面，经过自我改进和提升，她早就已经和大家打成一片了。

也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。

赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰，被她打了一巴掌，两个人就那么结下了梁子。后来两人在一个团队里头作业，赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。

要不是孟凭歌够坚韧，那些项目真能很好地完成？

结果这会儿怎么反倒成为她的不是了？

孟凭歌紧抿嘴唇：“所以，是因为赵速达不喜欢我是吗？”

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